Ist unser MVZ bereit für den nächsten Standort?
Setzen Sie den Check vor einer konkreten Wachstumsentscheidung ein, um organisatorische Tragfähigkeit sichtbar zu machen, bevor Mietvertrag, Personalaufbau oder Integration Fakten schaffen.
Der interaktive Check bewertet in neun Bereichen, ob die bestehende Organisation einen weiteren Standort tragen kann. 45 Aussagen werden Schritt für Schritt mit 0 bis 2 Punkten bewertet. Acht kritische Ja-Nein-Voraussetzungen verhindern, dass ein guter Gesamtwert ungeklärte Kernrisiken verdeckt. Die Auswertung entsteht unmittelbar im Browser.
Der kostenlose Online-Einstieg bleibt bestehen. Bezahlt wird nur für die vollständige Datei oder das vollständige Themenpaket.
Die vollständige Excel-Arbeitsmappe für eine moderierte Bewertung mit Belegen, kritischen Voraussetzungen und Maßnahmenplan.
Bewerten Sie neun organisatorische Bereiche und acht kritische Voraussetzungen. Die Auswertung entsteht direkt in Ihrem Browser und wird nicht übertragen.
Der Check unterstützt eine Managemententscheidung. Er ersetzt keine wirtschaftliche, rechtliche oder steuerliche Due Diligence. Entscheidend sind neben dem Punktwert belastbare Belege und die Klärung aller kritischen Voraussetzungen.
Als moderierte Selbstbewertung in etwa 90 bis 120 Minuten; anschließend Maßnahmen bis zur Entscheidung nachhalten.
Bewerten Sie 45 Aussagen in neun Organisationsbereichen mit 0, 1 oder 2 Punkten.
Ergänzen Sie zu jeder Bewertung einen Beleg oder eine konkrete Beobachtung.
Prüfen Sie die acht kritischen Voraussetzungen unabhängig vom Gesamtwert.
Überführen Sie schwache Bereiche in verantwortete Maßnahmen vor der Wachstumsentscheidung.
Das Online-Werkzeug liefert die direkte Auswertung. Die ergänzende Arbeitsmappe zeigt, wie Bewertungen mit Belegen, Verantwortungen und Maßnahmen vertieft werden können.
Die Bewertung und Auswertung erfolgen direkt in Ihrem Browser. Ihre Eingaben werden nicht an einen Server übertragen und können anschließend als PDF gespeichert werden.
Die Festpreise gelten für die digitalen Produkte. Eine individuelle Prüfung, Besprechung oder Umsetzungsbegleitung ist nicht enthalten und wird nur auf Wunsch separat vereinbart.
Mehr Standorte, mehr Ärzte und steigende Umsätze sehen nach Erfolg aus. Entscheidend ist jedoch, ob Führung, Prozesse und Verantwortlichkeiten mithalten. Sonst vergrößert Wachstum nicht die Leistungsfähigkeit, sondern vor allem die bestehenden Probleme.
Beitrag ansehenDer Fachkräftemangel in medizinischen Berufen ist real. Trotzdem darf er nicht zur pauschalen Erklärung für jede unbesetzte Stelle und jede Kündigung werden. Arbeitgeber müssen sich auch mit Führung, Vergütung, Arbeitsorganisation und Entwicklungsmöglichkeiten auseinandersetzen.
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